Inaugurata la nuova sede Uil a San Giovanni Valdarno di via Milano 116

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Sì al rinnovo contrattuale, ma nel rispetto e a garanzia di tutti i lavoratori

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I cinque anni più duri dell’artigianato toscano

Persi il 7,9% delle imprese ed il 4,5% di addetti, calato del 12,9% l’accesso al credito. Il primo Rapporto economico sul settore artigiano getta nuova luce sugli effetti che la crisi ha prodotto nella nostra regione

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Borse e Borse Srl, ditta di proprietà di cittadini cinesi fa una donazione alla Fratellanza Popolare

L’azienda, che occupa 130 lavoratori, è impegnata insieme alla Uil in un progetto di integrazione sociale

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Gli Autisti fiorentini “e un ne possan più”!!

Le preoccupazioni dei lavoratori che ancora non conoscono il vincitore della gara regionale, temono spacchettamenti aziendali e subappalti, lavorano spesso in condizioni vergognose.

Il volantino unitario

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Il ricorso alla cassa integrazione
A Grosseto, Pisa e Livorno è boom

Le Province della costa sono quelle con gli aumenti più alti nel confronto tra i primi 5 mesi 2014-2015 in Italia. Da aprile a maggio di quest’anno cresce anche a Firenze (+24,5%), Lucca (69,8%) e ancora Pisa (+90,6%)

Cantini (Uil Toscana): “Serve un deciso cambio di passo nelle politiche economiche della Regione
Noi come Uil siamo pronti a fare la nostra parte e a dare il nostro contributo”

Toscana – Studio Uil su Cig

Qui invece il report completo

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Ruffino, accordo su nuovo integrativo

Ai lavoratori 2500 euro in più in busta paga

Soddisfattala Uila-Uil: “Grazie a questa intesa, che abbiamo fortemente sostenuto, sono garantiti i premi ai dipendenti. Un risultato concreto in un momento di difficoltà” 

L’assemblea dei lavoratori della Ruffino, storica azienda vitivinicola di Pontassieve, ha approvato il nuovo contratto integrativo che resterà in vigore fino al 2017. Il nuovo premio per obiettivi (PPO) su base annua, al raggiungimento del 100% degli obiettivi, sarà di 1.900 euro lordi per ogni lavoratore. Sono previsti inoltre altri bonus aggiuntivi che possono ammontare fino a 640 euro.  Quindi si parla di un accordo che prevede qualcosa come 2.500 euro in più in busta paga all’anno per i circa 100 dipendenti dell’azienda di proprietà della multinazionale americana Constellation Brands.

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